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Formation syndicale

La formation syndicale à Force Ouvrière a été conçue pour répondre aux besoins réels des salariés dans l'exercice de toutes les activités syndicales.

Connaitre ses droits pour mieux les exercer....tout cela ne s'invente pas, tout cela s'apprend !
Quelles sessions choisir ?

Formations Syndicales en 2012

Découverte FO et moyens d'action du syndicat : du 12 mars au 16 mars 2012 et du 18 au 22 juin 2012

Se Développer : du 16 avril au 20 avril 2012

Négocier : du 30 mai au 1er juin 2012

D'autres stages sont proposés régulièrement : Connaitre ses droits....

Formations CARSAT CHS-CT en 2012

du 28 au 30 mars
du 06 au 08 juin
du 28 au 30 novembre

BULLETIN D'INSCRIPTION POUR STAGE FO

Un bulletin d'inscription pour un stage FO est à votre disposition
Téléchargez le bulletin

Pour commencer : les Stages Fondamentaux

  • Découverte de F.O. : Établir le rôle et la place du syndicat sur le lieu de travail et dans la société.
    Organiser et coordonner le travail syndical.
  • Négocier : Acquérir une méthodologie simple pour préparer une négociation, la conduire, la suivre et en exploiter le résultat.
  • S'organiser : Organiser et diriger le syndicat et gérer la trésorerie syndicale.
  • Se développer : Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement du syndicat en s'appuyant sur une méthode de travail et des outils pertinents.

Ensuite : Les Stages Spécialisés

  • Rôle et fonctionnement du comité d'entreprise : Utiliser les différents "outils" du CE.
  • Rôle et fonctionnement du comité d'hygiène, sécurité et conditions de travail : Exercer les missions de représentant au CHSCT en lien avec les actions du syndicat.
  • Droit du travail : Savoir conseiller et orienter les syndicats au sein des UD afin de faire respecter les droits individuels et collectifs des salariés (faire appliquer la convention collective et le Code du travail).

Comment se former ? Voici quelques questions que vous pouvez vous poser

Ai-je droit à la formation syndicale?
Oui, tout salarié (art.L.3142-7 du Code du travail) peut bénéficier, sous certaines conditions, de la formation syndicale.
A qui m'adresser pour m'inscrire?
A l'Union Départementale par l'intermédiaire de votre syndicat. Les demandes d'inscriptions doivent parvenir à l'UD un mois et demi avant le stage.
Quand demander le congé auprès de l'employeur?
La demande de congé doit être adressée à l'employeur au minimum un mois avant le début de la formation.
Mon employeur peut-il refuser ma demande?
Oui, mais il doit justifier son refus. Par exemple : quand le contingent annuel des jours de formation est atteint dans l'entreprise, un nombre excessif de demandes, pour raisons de service, mais l'avis conforme du CE est requis.
Suis-je rémunéré pendant le stage?
L'employeur est tenu de verser une rémunération au salarié pendant la durée du stage. Cette obligation peut être plafonnée à 0,08 pour mille de la masse salariale pour l'ensemble des salariés en congé de formation syndicale (art. L.3142-8 du CdT)
Les frais de déplacement, de restauration ou d'hébergement sont-ils pris en charge?
Ces frais sont pris en charge sous certaines conditions par l'organisme de formation ou le CE.
Dois-je fournir un document à l'employeur, dès mon retour dans l'entreprise?
Oui, l'animateur du stage remettra à chaque participant une attestation de présence. Celle-ci devra être remise à l'employeur.
Que faire en cas d'accident en cours de stage ou accident de trajet?
Les accidents en cours de stage et les accidents de trajet donnent lieu à réparation. La loi a étendu le bénéfice des dispositions de l'article L.412-8 du code de la Sécurité Sociale.