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Chômeurs

Chômeur ? …un salarié à part entière qui mérite attention et solidarité.

En situation de demandeur d’emploi, le salarié a droit à l’indemnisation du régime d’assurance chômage fondé sur la solidarité. Ce droit s’appuie sur un principe simple : « un jour cotisé égale un jour indemnisé ».

FO Vienne vous accompagne lors de cette période délicate entre la rupture de votre contrat de travail et le dépôt de votre dossier auprès de Pôle Emploi. Votre solde de tout compte doit être strictement vérifié et reflété l’ensemble de vos droits. Votre attestation d’assurance chômage doit être remplie, datée, signée par l’employeur et munie du tampon de l’entreprise. Votre certificat de travail doit être conforme. Contactez nous !

Les allocations chômage

L’allocation chômage doit s’élever à 26.93 Euros par jour au minimum, mais ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rupture du contrat de travail). Vous trouverez tous les détails dans le tableau « Allocations chômage » ci-dessous.

Les nouvelles règles d'indemnisation

Le principe c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé.

1.    La période de référence. C’est la période pendant laquelle on regarde si le demandeur d’emploi a travaillé, donc cotisé. Pour les moins de 50 ans, ce sont les 28 derniers mois à compter de la rupture du contrat de travail. Pour les plus de 50 ans, ce ne sont pas 28 mois mais 36.

2.    La durée maximale de cotisation. Pour être indemnisé, il faut avoir travaillé au minimum 4 mois, soit 122 jours dans la période de référence.

3.    Les durées maximales d’indemnisation. Pour les moins de 50 ans, la durée maximale est de 24 mois. Pour les 50 ans et plus, cette durée est de 36 mois.

Exemple : un salarié qui a travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois (il a moins de 50 ans) aura droit à 4 mois d’indemnisation. S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu droit à 7 mois d’indemnisation.

Autre exemple : un salarié de plus de 50 ans qui a travaillé 27 mois aura droit à 27 mois d’indemnisation, s’il avait travaillé 46 mois il aurait eu droit à 36 mois, soit le plafond.

Ces règles s’appliquent à compter du 1er avril 2009 pour les procédures de licenciements individuels ou collectifs engagées à compter de cette date. Si la procédure a été engagée avant, ce sont les anciennes règles qui s’appliquent.

Montant des allocations

Dans le cas général, le mode de calcul de votre allocation s’établit comme suit :

  • 40,4% de l’ancien salaire plus une partie fixe de 11,04 Euros par jour ;
  • 57,4% de cet ancien salaire ;
  • L’allocation minimale de 26,93 Euros. C’est le montant le plus favorable pour l’allocataire qui sera retenu.

Une réserve cependant, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du salaire journalier de référence

Chômeurs indemnisés : Hausse de 1% en septembre

Ce sont 2,518 millions de chômeurs qui ont été indemnisés en septembre (+1% par rapport à août 2011 et +0,5% sur un an).
Si 2 092 500 chômeurs l'ont été au titre de l'assurance chômage, les allocations de solidarité d'État, comprenant l'allocation de solidarité spécifique (+0,7% sur un an) ou l'allocation équivalent retraite de remplacement (-0,2% sur un an), ont pris en charge 425 000 personnes.
Au total, 2 712 400 personnes ont bénéficié d'allocations, telles que 6 200 en préretraite et 188 200 en formation ou conversion, indique Pôle emploi.