En regardant le calendrier, on pourrait se dire que l'année ne sera pas favorable aux salariés, car 4 des 11 jours fériés tombent un dimanche !
Il va donc falloir batailler quand la convention collective applicable dans l'entreprise prévoit, par exemple, 6 jours fériés chômés.
Gageons que les employeurs vont profiter de l'occasion pour ne donner que 2 autres jours fériés chômés ; du moins pour les salariés qui ne travaillent pas le dimanche.